8月末と9月末の2回にわたり、講師の先生をお招きして「フォロワーシップによる組織力の向上」セミナーを開催しました。 今回のセミナーでは、普段あまり話す機会のない社員同士でチームを編成し、1日5時間にわたるグループワークに取り組みました。 部署や立場を超えて意見交換を行うことで、新たな発見や気づきを得る貴重な機会となりました。 また、ハラスメントに関する事や相手を尊重しながら伝えることの大切さを改めて理解し、誰もが安心して働ける職場づくりについて考える時間となりました。 グループワークの終盤では、「会社をもっと良くするために今日から始めるプロジェクト」を各チームで検討しました。 そして昨日の全体朝礼で、全8チームがそれぞれのアイデアや取り組み内容を発表しました。 セミナーは受講して終わりではありません。 学んだことを実践し、一人ひとりが継続して意識することで、より良い組織づくりにつながります。 今回発表したプロジェクトについても、今後の活動につなげて形にしていきたいと思います。 難しく考えず、まずは身近なことから実践し、より良い職場づくりにしていき

8月19・20日に全社員対象として、2グループに分けて二日間の総務部主催のセミナーを実施しました。 今回はキャリア形成事業として、ポリテクセンター島根様のご紹介で大阪より講師の先生に来ていただき、「フォロワーシップによる組織力向上」という内容で一人5時間4～5人のチームでのグループワークをしました。 リーダーシップだけでなく、最近はフォロワーシップの重要性が注目されています。 まず、この言葉を知り、会社でどう役立つのか、全員で同じ認識を持つことが必要と感じました。 また、今回のセミナーで樋野電機の存在意義、「この会社の目的・目標は何か」今一度全社員が考える時間となり、自分の意見を言う、また他の社員の考えを聞く、いい機会にもなりました。 社内であまりこういう研修を行ったことがないので、実際に意見を言い合えるのかどうか心配でしたが、先生もビックリされるくらいの盛り上がりで、みんな真剣に話し合いました。 私も日々仕事に追われ、淡々と仕事をこなすだけでなく、周りの人との繋がりを大切にして組織力アップを目指していく必要があるんだなと考えさせられました。..

おはようございます。 昨日はジェンダーレスセミナーの日でした。 何回かに分けて社員全員が受けるようにしています。 リューチェルさんの自殺のニュースが入ってきた時にはビックリしました。 原因ははっきりしていないですが、原因の一つにはジェンダーに対する偏見、いやがらせなどが...

おはようございます。 昨日はいずも農援の吉岡社長にお話ししていただきました。 タイトルは『社長の本音を他社の社長に聞いてみよう』で９０分お話ししてもらいました。 前にも１度樋野電機で話してもらいましたが、前回とはまた違ったお話でとても良かったです。...

先日、肩こりセミナーを開催いたしました。 健康経営の一環として専門家派遣制度を利用させていただきました。 商工会さまお世話になりました。 事前に社員さんにヒアリングもしてもらい、アンケートにも答えていただき、それをもとにセミナーを開催してもらいました。 ...

昨日は川端政子さんに講演と３Ｓセミナーをしていただきました。 講演は『パートから何故経営者になったのか？ビジョン型人生設計のすすめ』としてお話していただきました。 彼女は２０歳で町工場のパート従業員として勤め、色々な事が有って経理や総務を任され、営業も経験し、東京営業所を...

昨日はフリーアナウンサーの荒木まどか様にお越しいただきコミュニケーションアップ術のセミナーをしていただきました。 パワフルで分かりやすく元気になるセミナーでした。 ２時間のセミナーでしたがあっという間に終わってしまいました。...

本日は有限会社ｗｉｌｌさんいん様に来ていただきエクセルの研修がありました。 ６名の参加者がエクセルの表計算、グラフ機能、データベースを学びました。 弊社では社内、社外において 基礎知識の取得、意識向上、技術力向上を目的にセミナーや研修、勉強会等に積極的に参加ができます。...